Co zyska organizacja
- większe zaangażowanie bez mikrozarządzania
- nawyki wspierające priorytety
- spójne zasady doceniania i nagradzania
Online lub salaGrupa 8–16Czas: 2–6 h
Agenda
- Co naprawdę napędza ludzi w pracy
- Kontrakty nawyków i środowisko sprzyjające zmianie
- Mini‑rytuały zespołowe
Formy pracy
- Webinar 2 h – koncentrat wiedzy i ćwiczeń
- Warsztat 4 h – trening na realnych case’ach
- Laboratorium 1 dzień – symulacje i feedback
FAQ
Czy program jest stały? Nie – dostosowuję treść do celu i kontekstu.
Ile osób w grupie? Online do 18–20, w sali do 16 – komfort ćwiczeń.
Jak mierzymy efekty? Krótki follow‑up i check‑in po 30 i 90 dniach.